【熱銷新書】如果高校棒球女子經理讀了彼得．杜拉克 2：復活的開始~暢銷書籍
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成長陷入停滯的組織，如何掌握七個機會，破繭而出？
好康１塊雜草叢生的「棒球場」，６個有夢想沒經驗的球隊經理，０個球員，居然是重大的「創新」？
購物發燒好康沉睡了1/4個世紀的棒球隊，究竟要如何復活？
感動280 萬日本上班族的故事，全新出發！
彼得．杜拉克企業經營視野，精采呈現！
岩崎夏海，《Fast Company》2011年度全球百大創意人最新力作！
程久保高中棒球隊破天荒成功打進甲子園之後，小南等人也畢業了，升上高三的北條文乃擔起球隊管理的重任，卻怎樣都無法維繫團隊的榮耀。多年之後，文乃帶著這樣的遺憾來到淺川學園教書，條件之一是校長答應她可以重建學校棒球隊。
但淺川學園棒球隊上一次參賽是25年前的事，雖然曾經是學校最亮眼的招牌，但荒煙蔓草的球場說明了「重建球隊」是何等渺茫的事——沒有教練、沒有球員、沒有有經驗的帶領者，校方也沒有決心。
小夢是個沒有目標的高中女生，來學校只因為跟兒玉真實在一起很開心。真實功課好、有想法，想擁有「有趣」的高中生活，偶然間得知北條文乃就是岩崎夏海後，找到志同道合的富樫公平，認定「重建棒球隊」是她高中三年的重心，小夢也跟著加入。
他們在北條老師的建議下，開始閱讀彼得．杜拉克的《創新與企業家精神》，在對杜拉克學說一知半解的摸索，以及重建球隊的實務中，他們做出了驚人的決定：
☆要重建一支以「管理」為核心（而不是以球員為核心）的棒球隊
新上市2019熱銷商品☆要打進甲子園
☆要打造日本最有特色的棒球場
☆要施行「型」的訓練法
特價商品☆要採用「猿飛佐助」作戰策略
☆要為每一個成員找到充實感
網路熱賣產品網購人氣商品這些乍看宛如空想目標，其實是根據杜拉克論點，嚴格分析、篩選後的結論，是新創組織絕地重生的正道。而「型」的訓練與「猿飛佐助」戰略也與今天崇尚的個人主義精神大相徑庭，卻是團隊戰力養成的絕技。想讓新創組織贏在起跑點，想避免競爭、防止虛耗，走上永續模式，且看這六個經理如何帶領組織走出披荊斬棘之路。
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作者： 岩崎夏海
新功能介紹- 譯者： 嚴可婷
- 出版社：新經典文化
新功能介紹 - 出版日期：2017/09/27
- 語言：繁體中文
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【女性臉譜】風茹草／海的女兒 | 家庭兩性 | 生活 | 聯合新聞網
快遞寄來冷凍包裹，年終募集網購人氣產品一打開，熟悉的海味便迎面襲來。四破魚乾、土魠魚網路熱銷產品2018流行商品、花枝丸、小管，澎湖的海孕育出的海鮮載滿鄉愁。彼時妳才八歲，天未亮，太陽還在海平面之下，背著籮筐赤腳走向海邊，蹲在每個石縫邊翻找回不了大海的魚，潮間帶是妳一日去數回的地方，藏有珠螺、蛤蜊、小烏賊與海菜，認真找，家中餐桌就有配菜，弟妹們不至於餓肚子。. } }); } 總是有個阿婆起得跟妳一樣早，東北季風颳得皮膚一陣刺痛，阿婆回身問：「囡仔，汝勿驚？」妳小小聲回應：「CP值爆表禮物當然驚啊！」似乎聽到石縫間隱隱傳來的拍水聲，趨前一瞧，果然有隻魚困在裡面，嘴巴一張一闔的。崎嶇的海岸線只剩妳一人還在網路熱銷省錢達人撿拾海膽，這些海膽要給阿爸餵豬。是的，海膽餵豬不是神話，那時沒人吃，潮間帶一撈就是一麻袋，不像現在又小又少。坐在咾咕石上，一波波的浪花打在腳邊，妳心想海那一邊的人日子會不會比較好？不用颳風下雨也得去海邊找食物。日出像潮汐千篇一律，彎腰挖石蚵的妳總是錯過夕陽，回家得順便挑一擔白沙給阿母炒花生，肩上的擔子沒輕過。路邊的仙人掌果實在驕陽下豔紅帶刺，酸澀的汁液與苦鹹的海水交織成妳的日常，而那片海是妳辛勤耕耘的田。長到二十五，在那個年代算是老小姐了，阿嬤做主將妳許給一個外省小兵，咚咚咚地連生六女，還好沒有公婆怪妳生不出男丁，丈夫也不重男輕女。但八口之家靠著軍人的薪水實在難過，於是妳餵雞、養豬、幫人洗衣服、做家庭代工帶大六朵花。不到五十歲丈夫意外身故開始守寡，日子悠悠晃晃地又過了三十多年，妳依然只吃澎湖的魚，這時妳口中的澎湖早沒了兒時的艱苦，只剩下少女時期跟女伴們的回憶，還有那片溫柔的藍色大海。親愛的阿母，今年回澎湖看花火節，再帶我走一回妳踏過的海邊，撿一袋珠螺、煮一鍋小捲麵線。
政府帶頭加薪 72%民眾仍無感
【台灣醒報記者譚有勝台北報導】72%民眾認為政府加薪政策無感！最新民調指出，超過半數以上的民眾認為，政府公布的平均月薪將近6萬元並不正確，且有7成的民眾想政府調高基本工資22K。政大勞工研究所教授劉梅君21日在記者會上指出，政府政策過於溫和，導致企業利潤雖高卻不願加薪，她建議，政府應提供租稅優惠政策、制定最低工資法，才能改善低薪的問題。
主計處去年公布受僱員工的平均月薪逼近4萬9899元，勞動部甚至指出，若排除外勞薪資，本勞總薪資其實是58931元。但草根影響力文教基金會21日發布民調指出，72.53%的民眾認為，台灣目前仍面臨低薪的問題，僅有8.79%的民眾不認同低薪。
民調也指出，63.85%的民眾認為，月薪逼近5萬元的數據並不正確，58.79%民眾不認同排除外勞薪資後，實質薪資將近6萬元。針對政府的公務員加薪3%政策，49.11%的民眾認為沒有幫助，27.87%的民眾認為有幫助，至於政府研議要調高基本工資月薪22K，70.65%的民眾贊成政府這個決定。
政大勞工研究所教授劉梅君指出，青年低薪是許多國家都面臨的問題，但政府搶救低薪的方案過於溫和。她指出，很多企業利潤高達10%，但薪資卻墊底，顯示企業有能力加薪卻不加，並沒有響應政府的加薪政策。
她進一步說，雖然有很多業者認為加薪會增加負擔，但適當加薪不但會促進社會的消費能力，也會帶動內需的經濟成長，對低迷的經濟景氣有正面的效益。此外，她也建議，政府不應只是透過帶頭、道德勸說的方式鼓勵加薪，而是提出更多具體的政策，例如加薪企業有租稅優惠，這樣才能提供誘因給企業加薪。
全國產業總工會戴國榮也指出，主計處早前統計月薪逼近4萬9899元，引起社會正義爭議。他認為，收入差異大的國家並不能夠用薪資平均指數統計，而是利用低薪族的佔比計算才能夠反映低薪的實情。他強調，政府應盡速制定最低工資發，月薪、時薪應聯動調漲，才能夠保障低薪族的權益。
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